Arti Kepemimpinan : Memfasilitasi Perubahan. Ini Tipsnya!

teori kepemimpinan
Teori Kepemimpinan : Mengembangkan Ketajaman Politik. Ini Caranya!
March 4, 2019
Kepemimpinan Adalah
Kepemimpinan Adalah Kemampuan Mengembangkan Tim
March 5, 2019
Arti Kepemimpinan

Kepastian Adalah Perubahan Itu Sendiri

Arti kepemimpinan berarti memfasilitasi perubahan. Tidak peduli apa industri Anda, Anda sedang menghadapi perubahan. Fakta bahwa teknologi berubah begitu cepat. Industri bergerak menuju dunia digital. Hal ini menyebabkan perubahan drastis dalam pola bekerja. Pekerjaan lama menghilang digantikan kemajuan teknologi, dan bermunculan pekerjaan baru akibat teknologi. Contoh, beberapa gerai ritel menutup beberapa toko dan beralih ke toko online. Perubahan adalah sesuatu yang tidak dapat terhindari. Pilihannya adalah bertahan dalam era perubahan atau tenggelam termakan perubahan. Apa yang perlu dilakukan oleh seorang pemimpin dalam menghadapi perubahan yang datang semakin cepat dalam era digital? Simak artikel berikut ini.

Pentingnya Proses Transisi Dalam Perubahan

Arti KepemimpinanBeberapa industri dibangun berdasarkan perubahan, dan faktanya perilaku orang ikut berubah menyesuaikan. Perubahan terjadi setiap saat, tetapi dampak perubahan bisa positif atau negatif. Tahukah Anda bahwa 70% inisiatif perubahan gagal? Statistik ini menunjukkan hilangnya waktu, energi, dan uang yang sangat besar. Kegagalan ini terutama disebabkan oleh arti kepemimpinan yang buruk. Pemimpin gagal memfasilitasi proses perubahan dengan benar, dan menggagalkan inisiatif organisasi. Hal ini terjadi karena orang berfokus pada perubahan dan melupakan proses transisi.

Contoh Pentingnya Arti Kepemimpinan Dalam Proses Perubahan

Mari kita ambil contoh umum. Budi dipromosikan ke posisi baru, direktur regional. Perubahan yang terjadi di sini adalah perubahan struktural. Terjadi perubahan seperti deskripsi pekerjaan baru, penempatan jabatan struktural, dan pemindahan barang-barang ke kantor baru. Ini faktual dan tidak emosional. Transisi di sisi lain, adalah proses psikologis yang melibatkan pikiran dan perasaan manusia yang menyertai setiap perubahan. Dalam konteks ini, Budi mungkin senang dipromosikan, tetapi merasa sedih meninggalkan timnya. Orang lain mungkin juga memiliki reaksi seperti kebahagiaan untuk Budi atau bahkan khawatir tentang apa artinya perubahan ini bagi mereka. Inilah tepatnya arti kepemimpinan dalam memfasilitasi perubahan yaitu proses transisi psikologis.

BELAJAR  Latihan Kepemimpinan : Menumbuhkan Kecerdasan Emosional

Strategi Kunci Arti Kepemimpinan Dalam Proses Perubahan

Arti KepemimpinanPenelitian menunjukkan berulang kali, bahwa manusia memiliki pola yang cukup dapat diprediksi dalam hal perubahan. Kurva perubahan terlihat seperti roller coaster. Meskipun mungkin ada kegembiraan, ada penurunan awal, terkadang dramatis, dalam produktivitas dan moral. Arti kepemimpinan yang efektif berarti kemampuan untuk memengaruhi kurva perubahan. Caranya adalah menurunkan unsur dramatis, dan mempersingkat waktu proses. Hasilnya adalah mempercepat meningkatnya kinerja dan produktivitas. Berikut strategi kunci sebagai pemimpin dalam mendampingi proses perubahan.

  1. Memberdayakan Orang-Orang Dalam Proses Perubahan.

Ini berarti bahwa alih-alih mendorong orang untuk berubah yang memicu perlawanan, Anda benar-benar melibatkan mereka dalam merancang dan mengimplementasikan perubahan. Bawa orang-orang yang akan mengalami perubahan ke dalam proses pengambilan keputusan lebih awal, dan mintalah mereka bersama-sama membuat perubahan. Orang-orang yang paling terkena dampak akan membawa pengalaman mereka dan mendiskusikan proses perubahan dengan efektif. Arti kepemimpinan di sini adalah memfasilitasi proses pemberdayaan tersebut.

  1. Bangun dan Pertahankan Kepercayaan.

Arti kepemimpinan di sini berarti membangun kepercayaan yang kokoh sebelum memulai perubahan apapun sebagai pemimpin. Ini berarti :

  • Mengklarifikasi niat organisasi dengan perubahan
  • Menunjukkan keselarasan perkataan dan tindakan Anda secara konsisten
  • Menghormati kesepakatan dan perjanjian yang dibuat

Anda tidak dapat membangun kepercayaan dalam semalam. Jika organisasi Anda memiliki kepercayaan rendah, Anda harus terlebih dahulu memprioritaskan membangunnya, sebelum Anda menangani perubahan besar.

  1. Bangun Kebiasaan.

Arti KepemimpinanPenelitian terbaru menunjukkan bahwa manusia pada umumnya adalah makhluk kebiasaan. Pikirkan hari Anda sendiri, mulai dari bangun tidur hingga ke kantor, bagaimana Anda berperilaku dalam rapat, dan bahkan bagaimana Anda menjawab telepon Anda. Ketika menerapkan perubahan, berarti kita meminta orang menghentikan kebiasaan lama dan digantikan perilaku baru. Karena perilaku baru belum menjadi kebiasaan, wajar jika rasanya canggung dan tidak nyaman. Arti kepemimpinan di sini adalah mengawal proses terbentuknya kebiasaan baru hingga terasa nyaman. Pemimpin yang efektif memfasilitasi proses perubahan dengan secara sengaja menciptakan akhir cara lama, bahkan secara simbolis. Lalu, mulai cara baru dengan penuh kegembiraan. Gunakan skill komunikasi Anda sebagai pemimpin di sini.

BELAJAR  Materi Kepemimpinan : Observasi Bidang dan Industri Organisasi Anda

Contoh Mengawal Proses Perubahan Sebagai Arti Kepemimpinan

Jika Anda memindahkan orang ke kantor atau gedung baru. Tentunya ada simbolis tanda pembukaan tempat baru misalnya acara potong tumpeng dan syukuran kantor baru. Ada beberapa pemimpin yang diminta menyampaikan harapan baru dan semangat baru. Para pemimpin yang sabar, sesuai arti kepemimpinan efektif, akan memberi orang waktu untuk melakukan transisi, mengetahui dibutuhkan sekitar 40 pengulangan perilaku baru, situasi barulah berangsur menjadi tenang. Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat menggunakan strategi ini untuk memfasilitasi perubahan di organisasi Anda. Sebagai seorang pemimpin, Anda memiliki peran yang kuat untuk dimainkan dalam membantu orang lain melalui perubahan. Jalankan konsep kepemimpinan yang Anda miliki. Selamat mencoba!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

);