Pengertian Leadership Dalam Meningkatkan Kinerja Tim. Caranya?

teori teori kepemimpinan
Teori Teori Kepemimpinan : Pentingnya Memotivasi dan Melibatkan
February 26, 2019
materi kepemimpinan
Materi Kepemimpinan : Observasi Bidang dan Industri Organisasi Anda
March 4, 2019
Pengertian Leadership

Pemimpin Berorientasi Kinerja

Pengertian LeadershipDalam pengertian leadership manapun, seorang pemimpin hampir pasti diharapkan dapat meningkatkan kinerja timnya dalam organisasi. Siapapun orangnya, bahkan termasuk seorang Steve Jobs. Bayangkan Anda baru saja dipromosikan menjadi pemimpin. Oke, keren kan? Nah selanjutnya, Anda diberikan kepercayaan untuk memimpin tim. Anda sangat senang, karena sekarang Anda sudah memiliki kewenangan yang lebih tinggi. Anda datang untuk menyapa tim baru Anda. Data-data diserahkan pada Anda untuk dipelajari. Anda baru tersadar bahwa tim yang dipercayakan pada Anda adalah tim dengan kinerja terendah di dua semester terakhir. Pilihan Anda adalah meningkatkan kinerja tim Anda segera atau ikut tenggelam bersama mereka. Perut Anda terasa diaduk-aduk. Apa yang harus Anda lakukan? Anda baru saja jadi pemimpin, dan belum tahu cara mengatasi masalah ini. Tenang. Tarik napas panjang. Hembuskan. Yak, dan teruskan baca artikel ini sampai selesai.

Kualitas dan Arti Tim Menurut Pengertian Leadership

Dalam organisasi saat ini, semakin banyak pekerjaan yang dilakukan dalam tim. Sebuah tim tidak sama dengan sekedar sekelompok individu. Tim kerja dapat membentuk departemen atau kelompok lintas fungsi. Untuk menjadi tim, menurut pengertian leadership ada empat kualitas berikut ini:

  1. Tujuan Bersama. Ada tujuan yang jelas yang harus mereka capai dengan bekerjasama.
  2. Ada Saling Ketergantungan. Tim harus saling bergantung dan bekerjasama. Kalau tidak, itu hanya kumpulan kontribusi individu yang dikoordinasikan ke satu orang.
  3. Berbagi Akuntabilitas. Setiap orang bertanggung jawab atas keberhasilan atau kegagalan kelompok.
  4. Bekerja Sama. Para anggota harus percaya bahwa hasilnya akan lebih baik bersama daripada bekerja sendiri.
BELAJAR  Kepemimpinan Adalah Kemampuan Mengembangkan Tim

Pengertian LeadershipKetika dilakukan dengan benar, manfaat tim akan terasa efektif. Penelitian menunjukkan, bahwa ketika tim bekerja secara efektif, mereka dapat memecahkan masalah yang lebih kompleks, membuat keputusan yang lebih baik, menjadi lebih produktif dan kreatif, dan membangun lebih banyak keterampilan, daripada ketika individu bekerja sendirian. Tetapi menciptakan sebuah tim, tidak hanya menyatukan orang untuk mengerjakan suatu proyek. Untuk mendapatkan manfaat dari tim, grup harus diatur oleh seorang pemimpin dengan pengertian leadership yang tepat, agar mencapai sukses. Pemimpin memfasilitasi tim untuk mencapai kinerja maksimum.

Strategi Pemimpin Yang Efektif

Ada beberapa strategi yang digunakan pemimpin yang efektif untuk meningkatkan kinerja tim yang dibagikan oleh pengertian leadership. Mengelola tim berkinerja tinggi memerlukan upaya sehingga persiapkan diri untuk menghabiskan waktu dan energi untuk menerapkan taktik ini. Hal Ini juga akan membantu Anda mengatasi alasan paling umum mengapa tim gagal, yaitu:

  1. Tujuan atau sasaran yang tidak jelas.
  2. Kurangnya rencana atau komitmen yang jelas terhadap rencana tersebut.
  3. Ketidakmampuan untuk menangani konflik.
  4. Kurangnya akuntabilitas bersama untuk hasil.
  5. Sumber daya tidak mencukupi.
  6. Dan, kurangnya kepercayaan.

Membentuk Tim Untuk Meningkatkan Kinerja

Pengertian LeadershipHal pertama yang ingin Anda lakukan sesuai pengertian leadership adalah mengatur tim Anda untuk sukses dengan membuat aturan main untuk tindakan tim. Anda perlu berdiskusi dan menyepakati tujuan yang ingin dicapai bersama tim. Pastikan semua anggota jelas tentang tujuan, ruang lingkup, kualitas serta, serta aspek penting lainnya. Jika tim Anda terdiri dari fungsi yang berbeda atau belum pernah bekerja sama sebelumnya, mintalah mereka mendiskusikan preferensi gaya kerja mereka. Sepakati gaya kerja bersama, termasuk cara mengevaluasi ide dan mengambil keputusan, cara mengatasi konflik yang mungkin muncul, juga gaya komunikasi yang diharapkan dari alat komunikasi yang ada. Bantu tim untuk identifikasi peran yang dimainkan tiap orang dalam proyek tersebut. Soroti kekuatan tiap individu dan yakinkan untuk mencapai hasil yang lebih baik bersama. Diskusikan sumber daya yang dimiliki dan diperlukan tim, termasuk akses informasi, budget yang tersedia, otoritas, dsb.

BELAJAR  Materi Kepemimpinan : Observasi Bidang dan Industri Organisasi Anda

Sebagai pemimpin yang efektif sesuai pengertian leadership, ajak tim untuk mendefinisikan hasil dan tanggung jawabnya. Sepakati poin-poin penting sesuai tujuan, dan catat hasil diskusi ke dalam buku panduan bersama. Gunakan panduan ini untuk mengawasi jalannya kerjasama dalam tim. Dalam prosesnya, terus dukung tim Anda dengan membangun kepercayaan dan mendampingi mereka saat dibutuhkan. Bantu mereka untuk melalui konflik yang muncul dan puji keberhasilan kecil dalam langkah proses. Jika ada tantangan, bicarakan dengan tim. Berdayakan mereka untuk mengidentifikasi masalah, menciptakan solusi dan mengimplementasikan solusi dengan bekerjasama.

Sekarang tugas Anda adalah mencoba memanfaatkan semua tips di atas dan mencoba mempraktekkannya kepada tim Anda. Pelajari juga teori kepemimpinan lainnya. Maksimalkan kinerja mereka dan bantu organisasi Anda mencapai tujuan bisnis. Sudah siapkah Anda?

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

);