Manajemen Kepemimpinan : Bagaimana Mengelola Milenial?

manajemen waktu
Manajemen Waktu : Bagaimana Cara Mengelolanya?
March 11, 2019
manajemen dan manajer,
Manajemen dan Manajer : Tips Membangun kepercayaan
March 13, 2019
manajemen kepemimpinan

Mengelola Milenial

manajemen kepemimpinanMengelola milenial adalah topik hangat di manajemen kepemimpinan saat ini. Generasi Millenial adalah generasi terbesar, dan saat mereka menjalani kehidupan mereka, mereka mengubah semua institusi utama. Banyak penelitian telah dilakukan pada milenial, lebih dari generasi sebelumnya. Benar jika milenial bertumbuh bersama teknologi dan internet. Namun apakah mereka menjadi sangat berbeda dengan generasi sebelumnya yang masih mengetik dengan mesin tik? Pertanyaan yang kerap muncul adalah apakah generasi milenial ini tahan banting dan mau kerja? Apakah generasi ini bisa produktif? Apakah milenial bisa betah dan berkontribusi bagi organisasi? Sedikit mengkhawatirkan bukan? Sebagai manajemen kepemimpinan, mari kita fokus pada sisi positif mereka. Kenali dan manfaatkan kekuatan Milenial. Suka atau tidak, mereka kini sudah mulai mendominasi tempat kerja. Hari ini milenial telah mendominasi tempat kerja dan akan terus bertambah. Arti kepemimpinan berarti menerima perubahan zaman dengan persiapan matang. Yuk, simak artikel ini.

 

Sisi Positif Generasi Milenial

Manajemen KepemimpinanKaum milenial dikenal karena banyak sifat positif. Milenial bisa melakukan banyak tugas, optimis, dan fokus meraih target, memberikan hasil. Mereka menggunakan kekuatan teknologi untuk mempercepat proses kerja secara efektif dan efisien. Dengan akses internet, milenial memiliki wawasan global dan berkomitmen terhadap kesetaraan. Dalam pemimpin dan kepemimpinan milenial, mereka menghargai perbedaan dan melayani komunitas mereka. Sebagian milenial sudah masuk ke manajemen kepemimpinan di level menengah. Beberapa di antara mereka langsung terjun di perusahaan rintisan sebagai co-founder, CEO, Chief level, dan Kepala Divisi di level atas. Contoh generasi milenial di Chief level adalah William Tanuwijaya, CEO Tokopedia.

BELAJAR  Pengertian Manajemen Secara Umum : Rekan Kerja ke Manajer

 

Manajemen Kepemimpinan Ala Milenial

Manajemen kepemimpinan ala Milenial menetapkan target luas dan menantang terkait dengan tujuan yang bermakna. Mereka lebih suka struktur organisasi yang flat, dan memungkinkan banyak kebebasan individu. Milenial membangun tempat kerja yang kreatif. Mereka memotivasi dan melibatkan karyawan secara aktif.

 

Maksimalkan Kontribusi Milenial di Perusahaan Anda

Untuk memaksimalkan kontribusi yang dapat dilakukan oleh generasi millenial ke organisasi Anda, pertimbangkan strategi manajemen kepemimpinan berikut.

Berikan Keleluasaan Untuk Membuat Perbedaan

Pertama, fokuslah pada keleluasaan milenial untuk menciptakan perbedaan. Pastikan Anda mengomunikasikan tujuan mulia perusahaan, dan bagaimana mereka berkontribusi dalam pencapaiannya bersama manajemen kepemimpinan di organisasi.

 

Izinkan Kolaborasi

Manajemen KepemimpinanKedua, milenial senang berkolaborasi lintas usia, lintas fungsi, dengan tim yang cerdas dan kreatif. Mereka juga menikmati proses mentoring dengan manajemen kepemimpinan yang berpengalaman. Kepemimpinan adalah mengembangkan tim.

 

Berikan Bayangan Jelas Akan Peran Kerja Milenial

Ketiga, memberi kesempatan generasi milenial memvisualisasikan peran kerja yang dijalankan. Ketika gambaran jalur karir dan pengembangan potensi professional mereka terlihat jelas, mereka akan sangat termotivasi dan melibatkan diri secara aktif. Sebagai manajemen kepemimpinan di perusahaan, manfaatkan hal ini untuk menunjang pencapaian kinerja.

 

Fokuskan Milenial Pada Pencapaian Tujuan

Keempat, manfaatkan fokus milenial pada pencapaian tujuan. Milenial berkembang dalam lingkungan berorientasi hasil. Sebagai manajemen kepemimpinan, tetapkan tujuan yang jelas dan parameter untuk mengukur kemajuan. Ajak mereka berbagi cara penggunaan teknologi, internet, dan media sosial pada rekan kerja lainnya.

Akhir Kata

Dengan manajemen kepemimpinan yang tepat, generasi milenial akan membantu Anda memaksimalkan berbagai peluang yang menguntungkan organisasi Anda. Sudah siapkah Anda?

 

 

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

);