Manajemen Sumber Daya Manusia : Ketahui Aturan Mainnya

manajemen dan manajer,
Manajemen dan Manajer : Tips Membangun kepercayaan
March 13, 2019
Materi Manajemen
Materi Manajemen : Mengelola Anggaran Dengan Bijak
March 14, 2019
Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia ternyata sangat penting bagi manajemen kepemimpinan. Bayangkan apabila Anda pertama kali masuk ke kantor baru, hal apa yang ingin Anda cari tahu? Tentunya segala hal terkait dengan status Anda sebagai karyawan. Sekarang bayangkan ketika Anda masuk kantor pertama kali dan atasan Anda kurang paham tentang manajemen sumber daya manusia? Anggaplah ia tidak paham, lalu Anda mencari tahu ke orang lain. Ternyata di sana peraturan tidak disosialisasikan. Lalu berlandaskan apa, Anda menjalani hari-hari sebagai karyawan? Tentunya Anda ingin kepastian yang diatur dalam peraturan perusahaan bukan? Apalagi bila Anda mendapat pertanyaan dari tim Anda terlebih lagi manajemen adalah atasan Anda secara langsung. Setidaknya ada beberapa hal yang perlu diketahui. Baca terus artikel ini.

Manajemen Sumber Daya ManusiaManajer Perlu Tahu Manajemen Sumber Daya Manusia

 

Sangat penting bagi Anda untuk mengetahui dan memahami berbagai undang-undang dan peraturan yang berlaku untuk karyawan. Sebagai seorang manajer Anda memainkan peran yang sangat penting dalam melindungi hak-hak karyawan Anda dan mengurangi risiko bagi organisasi. Selama bertahun-tahun hukum ketenagakerjaan menjadi bagian dari manajemen sumber daya manusia. Cakupan topik ketenagakerjaan meliputi upah, jam kerja, standar keselamatan dan kesehatan, tunjangan kesehatan, dana pensiun, bpjs, dan masih banyak lagi. Biasanya Undang-Undang yang dipergunakan adalah Undang-Undang Ketenagakerjaan No 13 tahun 2003.

Bekerja Sama Dengan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia

Sebagai manajer, mungkin Anda tidak dapat mengingat semuanya satu persatu informasi manajemen sumber daya manusia. Untungnya, Anda tidak diharapkan untuk mengetahui semua ini sendiri. Anda akan dibantu oleh kolega Anda dalam divisi sumber daya manusia. Bergantung pada ukuran organisasi Anda, ini mungkin saja satu orang atau bisa juga seluruh divisi dengan fungsi profesional. Biasanya perusahaan memiliki divisi SDM, namun ada juga yang menggunakan jasa konsultan SDM. Anda perlu bekerja sama dengan mereka dalam menjalankan praktek kerja yang sesuai aturan.

BELAJAR  Materi Manajemen : Mengelola Anggaran Dengan Bijak

 

Mendukung Kebijakan dan Inisiatif Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia HR perlu mensosialisasikan peraturan atau informasi tertentu, biasanya akan dikirimkan melalui manajer fungsi. Pastikan Anda menginformasikannya ke tim Anda sebagai wujud dukungan terhadap manajemen sumber daya manusia. Kadang-kadang bagian SDM meminta Anda untuk mendokumentasikan beberapa prosedur secara administratif dan mengikuti proses sesuai aturan. Dukunglah dengan cara mematuhi aturan yang diberikan. Sebagai contoh, Anda tidak dapat memecat orang seketika itu juga. Ada aturan yang berlaku yang perlu Anda pahami dan ikuti sampai pada proses pemutusan hubungan kerja.

Tanggung Jawab Manager Terhadap Manajemen Sumber Daya Manusia

Kegagalan fungsi manajemen untuk merespons atau bertindak hal-hal terkait manajemen sumber daya manusia bisa berbahaya bagi perusahaan dan berakibat pada denda atau tuntutan hukum. Bila terjadi, hal ini dapat memengaruhi karier Anda. Sebagai manajemen dan manajer, Anda bertanggung jawab untuk memastikan bahwa Anda dan karyawan Anda mematuhi berbagai kebijakan dan prosedur ini. Jadi luangkan waktu untuk membentuk hubungan kerja yang positif dengan kolega Anda di divisi SDM dan jadilah manajer fungsi yang kooperatif. Selamat mencoba.

 

 

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

);